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    隨著國內(nèi)市場競爭的日益激烈，廣告行業(yè)近年來也取得了飛速的發(fā)展。各大公司和企業(yè)紛紛加大廣告宣傳力度，以試圖占據(jù)國內(nèi)市場的主要份額。與此同時，客戶對廣告的翻譯需求也相應(yīng)出現(xiàn)。新譯通翻譯面對這一機(jī)遇，主動與多家廣告制作及代理公司聯(lián)系，協(xié)助客戶完成對企業(yè)廣告宣傳的翻譯和本地化工作，以促進(jìn)客戶廣告的推廣�！�廣告業(yè)歷來是一個競爭激烈的行業(yè)，據(jù)預(yù)測，它還將是21世紀(jì)平均收入最高的10個行業(yè)之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。據(jù)悉，北京市廣告經(jīng)營單位已由1983年的249家發(fā)展到1999年的4547家，現(xiàn)已達(dá)5000余家。面對如此激烈的競爭，廣告公司應(yīng)該如何應(yīng)對呢？     一個廣告公司的成敗，關(guān)鍵在于能否找到并不斷地培養(yǎng)出優(yōu)秀的創(chuàng)作人才。廣告業(yè)重金“挖人”導(dǎo)致人才流動頻率加快，據(jù)一項抽樣調(diào)查顯示，最近一年廣告業(yè)人員平均跳槽時間為1年，廣告業(yè)管理人員平均跳槽時間為2年，廣告設(shè)計策劃人員平均跳槽時間為1.5年。    由于國內(nèi)廣告公司面對著員工流失大、跳槽風(fēng)氣盛及經(jīng)驗不足等問題，從而大大影響了公司的營運。如何吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才？如何架構(gòu)具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系？如何實施合理有效的績效考核？如何進(jìn)行行之有效的激勵？這許多的問題都擺在了廣告業(yè)人力資源管理者的面前。

    廣告翻譯業(yè)務(wù)涉及對宣傳文案、樓書和宣傳手冊等資料的翻譯工作，它需要譯員具備優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力，并且能夠以優(yōu)美的文風(fēng)表達(dá)出客戶的意境。新譯通翻譯擁有一批經(jīng)驗豐富的譯員，他們能夠準(zhǔn)確優(yōu)美地對客戶的稿件進(jìn)行翻譯，同時公司還安排有專業(yè)的譯審對稿件進(jìn)行校對和潤色，從而確�？蛻臬@得高質(zhì)量的翻譯服務(wù)。